Как выходить из конфликтов с максимальной пользой для себя? Узнайте на новом курсе Александра Князева «Альтернативная конфликтология». Первые два занятия бесплатно!

Демонстративный, и доминантный психотип.
Второе бесплатное занятие.

На этом занятии вы узнаете:

  1. Кто такой демонстративный и доминантный человек
  2. В каких условиях воспитывались такие люди
  3. Каковы особенности их поведения
  4. Какие факторы риска может нести в себе каждый из этих людей

Вы научитесь:

  1. Различать демонстративных и доминантных людей
  2. Замечать малейшие проявления их особенностей
  3. Грамотно строить общение с представителем каждого характера
  4. Предотвращать ссоры и конфликты с каждым из этих людей
Это второе занятие курса Александра Князева «Диагностика личностно-профессиональных компетенций».
Видео

Приобрести полный курс «Диагностика личностно-профессиональных компетенций»

Отбирайте достойных сотрудников в свой рабочий коллектив и управляйте талантами грамотно.
Практические задания
Задание 1. Тест
Начать
Какое качество психики наиболее изменчиво:

Дальше
Проверить
Узнать результат

Ключевым поведенческим мотивом демонстративного человека является:

Дальше
Проверить
Узнать результат
Жесты демонстративного человека:

Дальше
Проверить
Узнать результат
Демонстративным людям свойственно:

Дальше
Проверить
Узнать результат
Доминантные люди отличаются:

Дальше
Проверить
Узнать результат
Невыносимой для доминантного сотрудника становится та работа, где:

Дальше
Проверить
Узнать результат
Доминантным людям в обязательном порядке нужно:

Дальше
Проверить
Узнать результат
С детства целеустремлённый человек усваивает жизненный девиз:

Дальше
Проверить
Узнать результат
В одежде целеустремлённые люди выбирают стиль:

Дальше
Проверить
Узнать результат
Целеустремлённые люди особенно хороши в:

Дальше
Проверить
Узнать результат
Вы набрали мало баллов. Вам стоит более детально изучить материал. Обратите внимание на детали и нюансы. Повторно просмотрите видео к занятию.
Пройти еще раз
Вы обладаете некоторыми знаниями в вопросе психодиагностики сотрудников. Однако для большей эффективности необходимо более детально изучить вопрос.
Пройти еще раз
Вы неплохо разбираетесь в вопросе психодиагностики сотрудников. Однако необходимо понимать, что нет предела совершенству! Обратите внимание на незначительные, на первый взгляд, моменты.
Пройти еще раз
Вы отлично усвоили материал занятия! Так держать! Продолжайте в том же духе!
Пройти еще раз