Как выходить из конфликтов с максимальной пользой для себя? Узнайте на новом курсе Александра Князева «Альтернативная конфликтология». Первые два занятия бесплатно!

Европейский подход к отбору кадров. Первое бесплатное занятие.

На этом занятии вы узнаете:

  1. Что такое европейский подход к отбору кадров и чем он отличается от прочих равных
  2. Какие сотрудники оказываются более эффективными в долгосрочной перспективе
  3. Как проводится комплексная диагностика состояния сотрудников
  4. Какие показатели важны для оценки потенциальной эффективности человека
Вы научитесь:

  1. Отличать грамотные инструменты психодиагностики от пустышек
  2. Обращать внимание на ключевые аспекты личности кандидата
  3. Предотвращать попадание в ваш рабочий коллектив токсичных людей
  4. Купировать конфликты в рабочем коллективе
Это первое занятие курса Александра Князева «Диагностика личностно-профессиональных компетенций».
Видео

Приобрести полный курс «Диагностика личностно-профессиональных компетенций»

Отбирайте достойных сотрудников в свой рабочий коллектив и управляйте талантами грамотно.
Практические задания
Задание 1. Тест
Начать
В долгосрочной перспективе наиболее эффективными оказываются те сотрудники, которые:
Дальше
Проверить
Узнать результат

Мультитестовый подход к оценке сотрудника:

Дальше
Проверить
Узнать результат
Комплексная психологическая диагностика сотрудника:

Дальше
Проверить
Узнать результат

Объективным является показатель:

Дальше
Проверить
Узнать результат
Если личностные качества человека соответствуют профессии, которой он занимается:

Дальше
Проверить
Узнать результат
Ипохондрия – в большей степени проявляется как:
Дальше
Проверить
Узнать результат
Особенно важно оценивать soft skills при подборе:

Дальше
Проверить
Узнать результат
Биографические данные:

Дальше
Проверить
Узнать результат
Показатель достоверности тестирования говорит о том, что:

Дальше
Проверить
Узнать результат
Если в коллективе иногда происходят разногласия и конфликты:

Дальше
Проверить
Узнать результат
Вы набрали мало баллов. Вам стоит более детально изучить материал. Обратите внимание на детали и нюансы. Повторно просмотрите видео к занятию.
Пройти еще раз
Вы обладаете некоторыми знаниями в вопросе психодиагностики сотрудников. Однако для большей эффективности необходимо более детально изучить вопрос.
Пройти еще раз
Вы неплохо разбираетесь в вопросе психодиагностики сотрудников. Однако необходимо понимать, что нет предела совершенству! Обратите внимание на незначительные, на первый взгляд, моменты.
Пройти еще раз
Вы отлично усвоили материал занятия! Так держать! Продолжайте в том же духе!
Пройти еще раз