Тест Тотал для профориентации и психологической диагностики

Проверьте свою предрасположенность к 53 различным направлениям профессий – от блогинга до инженерного дела! Все направления с описаниями и примерами конкретных профессий.

Мы оценим вашу психическую предрасположенность к этим направлениям по шкале от 0 до 100. Чем выше балл, тем больше вам это направление подходит по структуре психики. А если профессия вам подходит, вы с намного большей вероятностью достигните в ней успеха, поскольку она не будет вызывать у вас психическое напряжение.

Учиться будет проще, работа будет больше нравится, природные таланты раскроются во всей красе. Огромная часть студентов переучивается и работает не по профессии. Почему? Потому что выбирали профессию, не принимая во внимание свои личностные качества.

Итак, почему эта информация необходима вам?
– Вы будете знать, в какой деятельности раскроются таланты и где достигните успеха.
– Вы будете знать, какая деятельность будет даваться с трудом.
– Вы сможете правильно выстроить свой карьерный путь, не теряя годы на обучение деятельности, которая окажется не по душе.
– Если вы уже работаете, то сможете более широко взглянуть на свои природные способности и подобрать альтернативную деятельность (если текущая работа не нравится), определить удачные области для дальнейшего саморазвития или попробовать новое хобби.

Узнайте степень своей предрасположенности 45 компетенциям. Что значит «компетенция»? Это способность эффективно выполнять тот или иной вид деятельности (как, например, педагогическая компетенция или управление транспортными средствами), либо необходимое в профессии личностное качество (как, например, активность или инициативность).

Любая профессия требует наличия тех или иных компетенций. Поэтому профориентация и оценка компетенций связаны. Вы получите высокий балл в тех направлениях профессий, в которых у вас есть все необходимые психологические компетенции.
Пройдя тестирование, вы получите оценку по десятибалльной шкале своей психической предрасположенности ко всем основным компетенциям.

Этот раздел отчета полезен, потому что:
– Вы будете знать свои сильные и слабые стороны в профессиональной деятельности.
– Вы будете понимать свои способности.
– Вы будете понимать, почему вам подходит или не подходит та или иная профессия
– Вы будете понимать, в каких областях нужно развиваться.

Определите свое психологическое соответствие любой профессии. В нашей базе более 500 различных профессий. Число проверок неограниченно!

Как это работает?
1. Вы кликаете по профессии из списка.
Выберите любую интересующую профессию из базы. Например «SMM-менеджер».

2. Вам показывается балл соответствия выбранной профессии (от 0 до 100).
Логика здесь такая же, как и в случае с направлениями профориентации – чем выше балл, тем больше профессия подходит вам по структуре психики. 100 баллов – профессия идеально вам подходит. 0 баллов – профессия совсем не подходит.

3. Вам показывается анализ ваших компетенций в этой профессии.
Вы увидите:
– список компетенций, которые необходимы в данной профессии;
– степень важности этих компетенций в профессии;
– полученный вами балл по каждой из этих компетенций.

Таким образом, вы увидите, какие компетенции, необходимые в данной профессии, у вас хорошо развиты, а какие нет. Если бо́льшая часть компетенций у вас развиты – балл соответствия профессии будет высоким.

Получите список ключевых черт характера. Понимание себя и своих качеств – ключ к правильному выбору деятельности и психологическому благополучию.
В дополнение к этому в отчете содержится подробный текст с описанием вашего психологического портрета, отношения к себе, к другим, к труду.

Этот раздел отчета полезен, потому что:
– Вы получите объективную профессиональную оценку своих качеств, которая не опирается на мнение окружающих или собственные представления (зачастую ошибочные)
– Вы сможете трезво взглянуть как на свои сильные, так и слабые стороны. Чтобы достичь успеха, вы должны опираться на то, в чем сильны от природы.
– Знание своего психологического портрета может помочь лучше понять себя и свои отношения с другими людьми. Например, вы можете определить степень вашей экстравертированности или интровертированности и понять, как это влияет на вашу способность общаться с другими людьми.
– Зная свой психологический портрет, можно быстрее распознавать те типы проблем или поведенческих шаблонов, которые могут стать препятствиями на вашем жизненном пути. Например, если вы знаете о том, что склонны к перфекционизму или к зависимости от других людей - это может стать отправной точкой для работы над этими проблемами.

Тест содержит 11 личностных шкал – демонстративность, доминантность, целеустремленность, чувствительность, творческость, активность, потребность в общении, маскулинность / феминность, тревожность, ипохондрия, стрессоустойчивость. Мы оценим каждый из этих показателей по десятибалльной шкале и дадим подробное описание характеристики. Помните, что больше – не всегда значит лучше! У каждого свое индивидуальное сочетание природных характеристик и никто не может получить «идеальный» результат.
Этот раздел отчета полезен, потому что:
– Вы сможете увидеть, какие характеристики составляют «ядро» вашей личности, т.е. опираясь на какие качества вы адаптируетесь в социуме.
– Вы будете лучше понимать, почему вам подходит или не подходит та или иная деятельность. Например, при высоком уровне демонстративности рекомендуется занимается PR, рекламной, актерской деятельностью.
– Вы увидите проблемные области, если таковые есть. Например, низкий уровень активности или стрессоустойчивость, высокий уровень тревожности или ипохондрии. Если выявлена какая-то проблема, советуем пообщаться с нашим экспертом на консультации!

В данном разделе приведены рекомендации по направлениям личностно-профессионального развития. Мы приводим перечень необходимых для профессий компетенций, которые у вас развиты недостаточно, описываем специфику этих компетенций, их профессиональную (hard) и психологическую (soft) составляющие, а также даем рекомендации по возможным способам их развития. В этом разделе вы узнаете также об особенностях мотивации, поведения, мышления и качествах в связи с вашим психотипом, которые могут мешать вам в профессиональной деятельности и требуют коррекции, а также узнаете какие качества могут быть развиты недостаточно и как можно их развить. Вы получите описание качеств, связанных с наличием выявленных акцентуаций (чрезмерно выраженных черт характера) и факторов психологического риска, и получите рекомендации по способам их коррекции и профилактики. Вы узнаете, как могут проявляться в профессиональной деятельности выявленные факторы риска и что можно сделать для их нейтрализации и коррекции.

Этот раздел полезен, так как:
– Вы узнаете, как развивать необходимые для профессии компетенции, которые у вас развиты слабо: способы и технологии развития, а также чем можно их компенсировать в случае, если развитие будет даваться с большим трудом.
– Вы получите рекомендации для построения индивидуальных программ личностно-профессионального развития с учетом вашего психотипа.
– Вы узнаете, как можно корректировать выявленные факторы риска.
– Вы узнаете, какие программы обучения рекомендуются в первую очередь с учетом выявленных личностно-профессиональных качеств.
– Этот раздел необходим для составления индивидуальной траектории личностно-профессионального развития.

Узнайте 5 самых эффективных способов нематериальной мотивации. Это те факторы, которые будут вас мотивировать к активной деятельности, благодаря которым работа будет «в удовольствие». Соедините возможность реализации этих видов мотивации с устраивающей вас оплатой – и получите работу мечты! Всего в базе более различных 50 видов мотивации.
Этот раздел отчета полезен, потому что:
– Знание способов самомотивации может помочь повысить продуктивность, так как вы станете более мотивированными и тем самым сможете лучше справляться со своими задачами.
– Самомотивация помогает достигать поставленных целей
–Самомотивация является одним из факторов, который способствует развитию самодисциплины. Когда вы осознаете свою мотивацию и умеете ей управлять, то это позволяет вам лучше контролировать свое поведение и принимать правильные решения.
– Самомотивация может помочь снизить стресс, так как вы будете иметь более позитивный настрой и больше контроля над своими эмоциями.

Вы получите свою оценку в каждой из девяти ролей в команде: стратег, администратор, вдохновитель, творец, агитатор, критик, аналитик, коллективист, исполнитель. Чем ваше тем балл, тем более она вам свойственна и тем скорее вы достигните успеха в этой роли! Например, «творец» вряд ли будет хорошим «администратором» и управленческие функции ему лучше не делегировать. Зато он может быть отличным генератором идей!

Этот раздел отчета полезен, потому что:
– Зная свою роль в команде, вы можете лучше общаться с другими членами команды в коллективе и понимать, как лучше всего взаимодействовать с ними.
Понимание своей роли в команде помогает увеличить производительность, так как вы будете понимать свои задачи и обязанности.
– Знание своей роли в команде помогает развивать лидерские качества, так как это позволяет вам стать экспертом в своей области и продемонстрировать свое мастерство перед другими членами команды.
– Зная свою роль в команде, вы можете видеть прямую связь между вашей работой и успехом всей команды. Это помогает укрепить вашу мотивацию и увеличить уровень вовлеченности в работе.

Узнайте, какой из четырех стилей лидерства вам свойственен: авторитарный, амбициозный, демократический или дружеский.
– Развитие лидерских качеств. Зная свой стиль лидерства, вы можете увеличить свою конкурентоспособность, завоевывая сердца коллег и партнероов.
– Улучшение отношений с людьми. Каждый стиль лидерства имеет свои особенности, методы работы и подходы к общению. Зная свой стиль, вы можете более эффективно управлять командой и настраивать работу с каждым ее членом
– Улучшение продуктивности. Знание своего стиля помогает вам более точно выбирать правильную стратегию и действовать на основе жизненного опыта и наблюдений.
– Постоянное совершенствование. Изучая различные аспекты своего лидерского потенциала, вы можете постоянно совершенствоваться в этой сфере и становиться более уверенным в своих действиях и решениях.
– Привлечение новых возможностей. Зная свой стиль лидерства, вы можете выбирать команды или проекты, которые наилучшим образом подходят вам и соответствуют вашим интересам и компетенциям. Также это может помочь достигать более высоких должностей или карьерного успеха благодаря уникальным способностям и навыкам.