О КОМПАНИИ

Проф-Диалог – уникальная онлайн-платформа, разработанная известными специалистами в области психодиагностики в России, Швейцарии, Германии, Франции, Эстонии, США.

Наша платформа позволяет пройти онлайн-тестирование и получить подробный отчет по различным направлениям: отбор кадров, оценка персонала, факторы риска персонала, диагностика психического состояния, направления карьерного развития, совместимость в команде и многое другое.
Представителем компании в России и одним из ключевых методологов проекта является Князев Александр Михайлович, доктор наук, профессор, долгие годы руководивший психодиагностической лабораторий в системе специальной государственной службы, а также Экспертно-консультационным центром РАГС при Президенте РФ.
В чем уникальность нашей платформы?
Мы предлагаем самый надежный тест, который использовался для отбора кадров в специальных службах как в России, так и за рубежом, где предъявлялись самые высокие требования к персоналу.

Ранее эта методика применялась только в режиме офлайн, при непосредственном участии эксперта.

Нам удалось перевести методику в режим онлайн-тестирования. На нашей платформе любой человек может пройти тестирование и получить подробный отчет, не выходя из дома.
Эффективность методики
Эффективность подтверждена более чем 15-летней работой со многими компаниями, в том числе с крупнейшими в России (такими, как Газпром, Сбербанк, Продмаш, Ростелеком, Экспоцентр, Федеральная Нотариальная Палата и др.).

Тысячи людей прошли профориентационный тест на нашей платформе. У нас накоплен огромный объем данных и огромное количество позитивных отзывов.
Особенности тестирования
Наше тестирование поможет понять, в каком направлении человеку лучше развиваться, чтобы максимально раскрыть свой потенциал. Мы поможем понять, к каким видам деятельности предрасположен человек, какие компетенции у него развиты.

Мы предложим каждому человеку оптимальную траекторию развития, покажем, как достичь «акме» — вершины личностно-профессиональной самореализации.

Мы поможем руководителям понять мотивацию сотрудников, их стрессоустойчивость, лояльность, особенности поведения, уровень интеллекта.