Для чего нужен карьерный консультант: не оставляйте свою карьеру на произвол судьбы

Есть клиенты, у которых уже готов карьерный план, но им нужен взгляд со стороны. Им важно, чтобы профессиональный консультант сказал: «Молодец! Отличный план! Ты многое смог сделать сам!». Или наоборот, если вас терзают смутные сомнения, что что-то не так, то наставник может подтвердить или опровергнуть эти сомнения.

Возможно, с предыдущими пунктами человек может справиться сам. Но есть информация, получить которую самостоятельно не так просто.
Например, в чем может помочь специалист по карьерному консультированию:

– сравнить среднюю заработную плату в новой сфере

– пояснить, какие требования предъявляются к специалисту на желаемой должности и какие компетенции, необходимые для должности, у вас развиты достаточно хорошо, а какие стоит подтянуть

– подсказать, в какой профессии можно заниматься тем, что нравится

– перспективна ли выбранная профессия

В целом, вы можете найти эту информацию в свободном доступе на разных сайтах, связанных с работой, и мониторить интересующие вас вакансии и резюме.

Но здесь есть минусы: вы потратите большое количество времени, а информация будет актуальной лишь на конкретный момент.

Карьерный консультант – это человек с большими опытом работы в сфере подбора персонала. Он постоянно вращается в кругу представителей отрасли и знает, что в настоящее время актуально на рынке труда.

Карьерный план – это путь, который с помощью профессионала в области карьерного консультирования быстрее приведет к результатам.
Чтобы составить карьерный план, нужно владеть ситуацией на рынке труда, уметь составлять карьерограммы, разбираться в профилях компетенций для каждой позиции и уметь оценивать потенциал клиента, чтобы рекомендовать то, чему ему необходимо научиться на каждом этапе.

2. Найти пути выхода существуют из профессионального кризиса в случае, если вы чувствуете себя эмоционально выгоревшим или достигли карьерного «потолка» и принять непростое, но максимально верное решение.

3. Оценить ваш профессиональный опыт, построить дальнейшую траекторию профессионального развития. Карьерный консультант подскажет, какие направления деятельности могут быть перспективны с вашими знаниями и навыками.

4. Решить вопросы по карьерному развитию, увидеть альтернативы по его направлениям, составить индивидуальный план развития.

5. Понять, какая роль в команде для вас будет оптимальной и какой стиль лидерства будет даваться вам легче всего.

6. Научиться выстраивать отношения с начальством и другими сотрудниками.

Что сделано: Консультант проанализировал полученные в отчете данные, внимательно изучил личностные характеристики, показал сильные стороны и порекомендовал, в каких направлениях деятельности он может быть успешнее других, какие профессии соответствуют личностным качествам, интересам и мотивации. Консультант помог составить план построения траектории профессионального развития.

Результат: Молодой человек устроился на полставки помощником редактора в одно из издательств города. На начальном этапе он писал небольшие заметки, помогал корреспондентам. Через 5 месяцев был принят в штат на полную ставку и ему поручили первое самостоятельное задание, с которым он успешно справился. Ему нравилось писать статьи, встречаться с людьми, брать интервью, проводить аналитические исследования. Он поступил на факультет журналистики, получил второе высшее образование и теперь работает в издательстве в должности специального корреспондента, имеет авторитет у начальства и коллег.

Что сделано: Консультант проанализировал полученные в отчете данные, внимательно изучил ее личностные характеристики, обозначил сильные стороны, порекомендовал профессии, в которых ее знания, навыки, интересы могут быть востребованы и где у нее могут быть перспективы карьерного роста. Дал рекомендации по выстраиванию коммуникаций в новом рабочем коллективе, подготовил план построения дальнейшего пути профессионального развития.

Результат: Женщина выбрала деятельность в сфере торговли. Устроилась в салон по продажи матрасов на должность администратора. Изучив в течение шести месяцев систему работы салона и проявив себя как ответственный и результативный сотрудник, получила должность управляющей салона.

Что сделано: Карьерный консультант проанализировал личностные характеристики, психологические особенности, определил сильные и слабые стороны, роль, которую сможет занимать этот человек в коллективе. На основе полученных результатов тестирования были рекомендованы несколько профессиональных направлений. Больше всего ему понравилась работа в сфере недвижимости. Консультант составил индивидуальный план профессионального развития.

Результат: Из всех предложенных направлений мужчина выбрал работу риелтора. Ему было интересно заниматься недвижимостью, кроме того, его устраивал гибкий график работы, отсутствие необходимости проводить целый день в офисе, а также возможность неплохо зарабатывать. Прошел обучение по специальности риелтора. Через полтора месяца была первая удачная сделка, еще через месяц заключил два очень выгодных договора. Через полгода стал одним из лучших сотрудников, а наличие у него лидерских качеств позволило занять должность начальника отдела продаж.