Для чего нужен карьерный консультант: не оставляйте свою карьеру на произвол судьбы

Ищете новые карьерные пути? Недостаточно выбрать профессию, нужно еще понимать, как стать востребованным специалистом.
1

Выбор профессии – дело тонкое

Многие люди часто не знают, какую профессию выбрать в жизни. Переходят с одной работы на другую, от одной деятельности к другой, пока однажды не остановятся на том, что им действительно нравится и подходит по их личностным качествам. На это, иногда, уходят годы самой активной жизни.

Некоторые идут более коротким путем и проходят профессиональное тестирование, чтобы попробовать разобраться в себе и определиться с профессиональным направлением.

Вы прошли тест и получили список подходящих вам профессий. Возникает вопрос: что делать дальше? Какую из ряда подобранных профессий вам выбрать, какая наиболее подходит вам по профессиональным компетенциям?

Есть всегда два варианта действий, на выбор.
А еще нужно:
Подготовить качественное резюме.
Найти сайты, на которых его разместить и где работодатель заметит ваше резюме и отреагирует на него в ближайшее время.
Подготовиться к интервью с работодателем так, чтобы не завалить его на первых вопросах.
После пройденного тестирования вы уже понимаете свою конечную цель карьерного пути, но понимания, как реализовать ее, нет. До цели нужно еще дойти.
Чтобы разобраться во всем этом нужно быть или профессиональным консультантом по подбору персонала или потратить немало времени.
Но время – это самый дорогой ресурс в наши дни, его всегда не хватает. И здесь вам на помощь может прийти второй вариант.

2

Для чего стоит обратиться к карьерному консультанту?

Давайте попробуем разобраться.
1. За осмыслением
В постоянном потоке решения каких-либо ежеминутных задач, часто нам не хватает времени подумать о себе, о своих перспективах, о выбранном векторе направления.
Приходя на консультацию к карьерному консультанту, мы рассказываем о своей проблеме, и в процессе своего рассказа, может прийти ответ на решение данной проблемы, так как у нас появляется возможность сосредоточиться на себе, на своих мыслях. Карьерный консультант дает возможность заглянуть в закоулки своего сознания.
2. За поддержкой
Есть клиенты, у которых уже готов карьерный план, но им нужен взгляд со стороны, чтобы профессиональный консультант сказал: «Молодец! Отличный план! Ты многое, что смог сделать сам» или наоборот, если вас терзают смутные сомнения, что что-то не так, то наставник может подтвердить или опровергнуть эти сомнения.
3. За информацией о рынке
Если с предыдущими двумя пунктами люди могут справиться сами, то этой информацией обладает не каждый.

Например, в чем может помочь специалист по карьерному консультированию:

– сравнить среднюю заработную плату в новой сфере

– пояснить, какие требования предъявляются к специалисту на желаемой должности и каких ваших компетенций достаточно для должности, а какие, возможно, стоит подтянуть

– подсказать, в какой профессии можно делать то, что нравится

– перспективная ли выбранная профессия

В целом, вы можете эту информацию найти в свободном доступе на разных сайтах, связанных с работой и мониторить интересующие вас вакансии и резюме.

Но есть и минусы: вы потратите большое количество времени, а информация будет актуальной лишь на конкретный момент.

Карьерный консультант – это человек с большими опыт работы в сфере подбора персонала, он постоянно вращается в кругу представителей отрасли и знает, что в настоящее время актуально на рынке труда.

4. За карьерным планом
Карьерный план – это путь, который с помощью профессионала в области карьерного консультирования приведет к более быстрым результатам.
Чтобы составить карьерный план, нужно владеть ситуацией на рынке труда, уметь составлять карьерограммы, разбираться в профилях компетенций для каждой позиции и уметь оценить потенциал клиента, чтобы прописать то, чему ему необходимо научиться на каждом этапе.

3

Карьерная консультация дает возможность взглянуть на себя под другим углом

В процессе нашей жизни нам так или иначе приходится решать вопросы с определением своей профессиональной деятельности, вопросы с развитием карьеры или вопросы карьерного кризиса.

В таких ситуациях необходимо трезво и ясно посмотреть на себя самого, на свои способности, на свои потребности. Только правильно ответив на вопросы «кто я», «куда я хочу прийти» и «как мне двигаться к цели с тем, что я имею» можно успешно двигаться вперед.
Вопросы карьерного развития
Однако практически всегда представления человека о себе стереотипны, а карьерные ходы, которые он видит, или слишком банальны, или не соответствуют реалиям. «Зашоренность» мировоззрения не позволяет правильно ставить цели и видеть оптимальные пути их достижения.
Именно поэтому всегда нужен свежий и опытный взгляд на ситуацию. Здесь карьерный консультант незаменим. На карьерной консультации вам помогут:
1. Определить ваши сильные стороны, которые заложены в вас от природы. Консультант объяснит, какие ваши качества способствуют карьерному развитию, а какие мешают. Например, если вы человек с подвижной психикой, вам будет сложно заниматься документами, где нужно уметь сосредотачиваться.

2. Найти пути выхода существуют из профессионального кризиса в случае, если вы чувствуете себя эмоционально выгоревшим или достигли карьерного «потолка» и принять непростое, но максимально верное решение.
3. Оценить ваш профессиональный опыт, построить дальнейшую траекторию профессионального развития. Карьерный консультант подскажет, какие направления деятельности могут быть перспективны с вашими знаниями и навыками.
4. Решить вопросы по карьерному развитию, увидеть альтернативы по его направлениям, составить индивидуальный план развития.

5. Понять, какая роль в команде для вас будет оптимальной и какой стиль лидерства будет даваться вам легче всего.

6. Научиться выстраивать отношения с начальством и другими сотрудниками.
4

Обращайтесь к профессионалам

Карьерное консультирование создано с целью планирования карьерного пути, будь это путь по карьерной лестнице или карьерное развитие. Карьерный консультант выступает в роли вашего личного тренера, благодаря которому вы быстрее достигнете своих целей в карьере.

Если для вас важна карьера, вы готовы работать над собой и хотели бы обратиться за помощью опытного и профессионального наставника, предлагаем вам заказать карьерную консультацию Проф-Диалог.

Карьерная консультация от профессионалов

Получите простые и эффективные рекомендации как построить отличную карьеру.
Карьерные консультанты экспертно-аналитического объединения «Проф-Диалог» помогут выстроить индивидуальную траекторию профессионального развития, т.е. подскажут, как достичь результата в реализации личностного потенциала в работе через осуществление соответствующих видов деятельности.

Почему к нам обращаются и доверяют?

Наши специалисты обладают профессиональными компетенциями в данной области
Имеют высшее психологическое образование
Имеют успешный опыт консультирования не менее 5 лет
Применяют самые современные методики профориентационного и психологического консультирования
5

Кейсы карьерного консультирования Проф-Диалог

Что сделано: Консультант проанализировал полученные в отчете данные, внимательно изучил его личностные характеристики, обозначил сильные стороны респондента и порекомендовал, какие направления деятельности могут быть перспективны, которые соответствуют его личностным характеристикам, определил его мотивационные показатели и подготовил план построения дальнейшего пути профессионального развития.
Результат: Молодой человек устроился помощником корреспондента в редакцию на полставки в одну из редакций своего города. На начальном этапе он писал небольшие заметки, помогал корреспондентам, был на подхвате в издательстве. Через 5 месяцев он был принят в штат на полную ставку и ему поручили первое самостоятельное задание, с которым он успешно справился. Ему нравилось писать статьи, встречаться с людьми, брать интервью, проводить расследования по определенным тематикам. Он поступил на факультет журналистики, получил второе высшее образование и теперь работает в издательстве на должности спец. корреспондента, в компании находится на хорошем счету у начальства и коллег.
Что сделано: Консультант проанализировал полученные в отчете данные, внимательно изучил ее личностные характеристики, обозначил ее сильные стороны, порекомендовал, какие направления деятельности могут быть перспективны с ее знаниями и навыками и к какой профессии они могут быть применимы. Дал рекомендации по выстраиванию коммуникаций в новом рабочем коллективе. И подготовил план построения дальнейшего пути профессионального развития.
Результат: Женщина, выбрала для себя сферу деятельности, торговлю. Устроилась в салон по продажи матрасов на должность администратора. Изучив в течении шести месяцев систему работы салона и проявив себя, как ответственный и результативный сотрудник, ей была предложена должность управляющей салона.
Что сделано: Карьерным консультантом сделан анализ личностных характеристик респондента, определены сильные и слабые стороны, определены психологические особенности. А также определена роль в команде, которую мужчина сможет занимать в коллективе. На основе полученных результатов тестирования были рекомендованы несколько профессиональных направлений. Больше всего ему понравилась сфера недвижимости. Составлен индивидуальный план профессионального развития.
Результат: Мужчина устроился риэлтором, так как его устраивал график работы, не привязанность к офису, интерес к недвижимости и возможность зарабатывать. Прошел обучение, через 1,5 месяца у него была уже первая сделка, на второй месяц он заключил два договора. Через 6 месяцев, благодаря его лидерским качествам, его сделали начальником отдела продаж, так как он стал одним из лучших сотрудников компании.