Онлайн-курс А. М. Князева
«Диагностика личностно-профессиональных компетенций.
Применение методики Проф-Диалог
для HR-менеджмента»

Число занятий: 12 (видеозаписи)
Электронная рабочая тетрадь с заданиями для самостоятельной работы в подарок
КНЯЗЕВ АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ
Доктор наук, профессор
⏩ Генеральный директор Института глобального образования
⏩ Руководитель-методолог международного Экспертно-аналитического объединения «Проф-Диалог»
Основатель и руководитель системы психолого-педагогического обеспечения подготовки кадров специальной государственной службы
⏩ Президент Совета по оценке человеческого потенциала и карьеры Ассамблеи народов Евразии
⏩ Эксперт-консультант по вопросам развития бизнеса, VIP-консультант.
Бизнес-тренер и коуч
ВЕДУЩИЙ КУРСА
О чем онлайн-курс?
Одна из ключевых проблем бизнеса сегодня - поиск компетентных специалистов, умеющих и желающих работать. Часто приходится брать на работу людей неподготовленных, приносящих материальный ущерб компании.

Выбрать специалиста, максимально соответствующего предназначению, – значит создать условия получения дополнительной прибыли и эффективной работы самого сотрудника. Чтобы сделать правильный выбор, используются современные методики диагностики и оценки персонала.

Компания «Проф-Диалог» - российский лидер в области создания диагностических методик, разработчик автоматизированной системы онлайн-тестирования. Разобраться, как устроено такое тестирование, какие данные можно получить и как их использовать, изучим и начнем применять уже на обучении.
Целевая аудитория
*Наличие специального образования необязательно.
Руководители компаний
HR-специалисты
Корпоративные психологи
Консультанты по кадровому управлению
Какие задачи можно решать с помощью методики Проф-Диалог?
Радикально улучшить качество подбора персонала
  • Выбирать только талантливых и имеющих потенциал к росту кандидатов
  • Определять, какими компетенциями обладает кандидат и на какую должность подойдет
  • Определять интеллектуальные способности кандидатов, активность и энергичность
  • Выявлять кандидатов с различными факторами риска, прогнозировать лояльность и честность

Эффективно оценивать имеющихся сотрудников
  • Прогнозировать потенциал роста сотрудников и примерять их способности к любой должности компании
  • Понимать сильные и слабые стороны каждого сотрудника, самую подходящую роль в команде
  • Поддерживать продуктивность персонала за счет поддержания интрапсихической мотивации
  • Выявить возможные психологические проблемы и найти их решение
  • Диагностировать эмоциональное выгорание сотрудников. Проводить профилактику выгорания
  • Находить лучшую кандидатуру на место руководителя
Создать наилучшие условия для развития сотрудников
  • Определить уровень развития тех или иных компетенций сотрудников, понять, какие из них можно развивать дальше.
  • Понять, когда нужно развивать сотрудника, а когда переводить на другую должность
  • Найти проблемы, которые могут препятствовать профессиональному росту сотрудника
  • Разумно вкладывать деньги в обучение сотрудников
Темы обучающих модулей
Блок 1
Блок 2
Блок 3
Блок 4
Блок 1. Введение в психодиагностику компетенций (теория)
  1. Современные подходы к оценке личностно-профессиональных компетенций в России и за рубежом
  2. Компетенции и компетентностный подход в психологической диагностике
  3. Психологическая диагностика личностно-профессиональных компетенций
  4. Особенности выбора методик для диагностики профессионально важных качеств. Сравнительный анализ методик.
  5. Надежность методики и достоверность данных
  6. Лояльность персонала в психодиагностике. Методический подход к оценке лояльности, представленный на платформе «Проф-Диалог»
Блок 2. Теория и практика применения методики
  1. Психодиагностический подход определению структуры личности
  2. Личностные и профессиональные акцентуации
  3. Связь акцентуаций личности с профессиональными компетенциями
  4. Основные и дополнительные акцентуации личности
  5. Предрасположенность к виду деятельности на основе определения качеств личности
  6. Определение профессиональной направленности личности.
  7. Определение факторов кадрового риска
  8. Определение мотивации, стрессоустойчивости, роли в команде, лидерского потенциала, стиля управления и др.
  9. Психологический портрет. Особенности интерпретации психологического портрета в связи с конкретной задачей организации.
  10. Психологическая диагностика интеллектуального потенциала
  11. Биографический опросник как средство получения информации об истории жизни и факторах риска
Блок 3. Интерпретация результатов (практика)
  1. Интерпретация результатов тестирования
  2. Анализ психологического отчета, полученного в результате тестирования
  3. Возможности рабочего кабинета компании на платформе
  4. Оценка и ранжирование кандидатов на должность или сотрудников по спектру заданных качеств.
  5. Профессиография и профессиограмма должности
  6. Возможность создания профессиограммы под любую должность с учетом специфики компании
  7. Сокращенная и полная формы отчетов для предоставления руководству по ее результатам
Блок 4. Консультирование по итогам тестирования (теория и практика)
  1. Особенности консультирования по карьерному развитию.
  2. Выработка рекомендаций сотрудникам по направлениям личностно- профессионального развития.
  3. Рекомендации по преодолению факторов личностно-профессионального риска
  4. Особенности консультирования по профориентации.
  5. Прогностическая беседа с кандидатом на должность или сотрудником и составление отчета
  6. Этика психологического изучения личности. Особенности доведения и хранения диагностических данных.
ПРИОБРЕСТИ КУРС
А. М. Князева «Диагностика личностно-профессиональных компетенций.
Применение методики Проф-Диалог
для HR-менеджмента»
Скидки для первых 200 участников курса!
Выберите ваш пакет:
BASIC
15 000 ₽
9 000 ₽
  • + Неограниченный доступ к курсу
  • + Рабочая тетрадь
Купить
OPTIMUM
23 000 ₽
12 000 ₽
  • + Неограниченный доступ к курсу
  • + Рабочая тетрадь
  • + Профориента-ционный тест и консультация по отчету (подробнее об услугах: тест | консультация)
    Купить
    VIP
    50 000 ₽
    • + Неограниченный доступ к курсу
    • + Рабочая тетрадь
    • + Профориента-ционный тест (подробнее об услуге)
    • + Сертификат о прохождении курса в бумажном виде вам на почту (образец)
    • + Онлайн-консультация по тематике курса лично с А. М. Князевым

    Купить
    Видеоотзывы о методике Проф-Диалог
    Светлана Муратова
    Директор по персоналу компании «Ticketland»
    Живина Татьяна
    Директор по развитию компании «Директориум»
    Константин Дубровин
    Управляющий партнер компании «recruit.today»
    Львова Елена Олеговна
    IT-рекрутер, HR-менеджер ICO проектов
    Есть вопросы? Свяжитесь с нами с помощью виджета в правом нижнем углу. Будем рады вам помочь!
    Также вы можете связаться с нами по почте или телефону: наши контакты